Secondo uno studio di Paola Profeta, docente alla Bocconi di Milano

Sapevate che le donne sono più richieste dal mercato del lavoro in tempi di crisi? Sebbene siano meno competitive degli uomini? E’ successo anche negli Stati Uniti, in piena crisi finanziaria.

Ce lo conferma Paola Profeta, docente all’Università Bocconi di Milano che, con Alessandra Casarico, ha redatto uno studio sul talento sprecato delle donne italiane.

Qual è il dato fondamentale del vostro studio?

Un ambiente istituzionale (servizi all'infanzia, sgravi fiscali per le donne lavoratrici ecc.) e culturale favorevole alla donna lavoratrice può avere effetti benefici sull'istruzione femminile, sull'occupazione delle donne, anche quelle istruite, e sulla crescita economica del nostro paese.

Perché parla di talento femminile sprecato?

Perché le donne sono ormai istruite tanto quanto gli uomini e hanno le competenze per avere successo nel mondo del lavoro al pari degli uomini, ma purtroppo non riescono ad affermarsi. Non solo le donne meno istruite fanno fatica a lavorare, ma anche quelle con titoli di studio superiori/universitari spesso decidono di abbandonare il lavoro perché il costo di cura dei figli è troppo elevato.
 

La motivazione?

Questo dipende dall'assenza di supporto delle istituzioni, dei partner uomini e delle imprese, che bloccano le carriere femminili in presenza di maternità. Quando le competenze non sono sfruttate e non danno risultati sul mercato del lavoro si tratta di uno spreco enorme.

Dunque, colpa delle istituzioni poco attente alle politiche familiari e di una cultura poco aperta a favorire e promuovere il lavoro femminile, cultura ancora molto diffusa sia nella società sia nelle imprese.

A sentire Rosanna Massarenti, direttore di Altroconsumo saremmo noi donne a non farci valere. Avremmo un rapporto ambiguo col denaro. Ci sacrificheremmo troppo, rinunciando anche a possibilità di carriera. Insomma, remeremmo contro noi stesse. E' d'accordo?

Non del tutto. Alcuni studi dimostrano che le donne sono meno competitive degli uomini, soprattutto in contesti misti, è vero. Ma hanno anche altre caratteristiche che possono favorire la leadership, quali una migliore gestione dei rapporti interpersonali, o la capacità di risolvere le situazioni e trovare sempre una soluzione anche nei casi più difficili. Quest'ultimo aspetto per esempio è venuto fuori molto durante la crisi economica, anche negli Stati uniti, dove sembra che le donne siano più ricercate degli uomini in questo momento di crisi. Inoltre la minore attitudine a competere potrebbe facilmente essere compensata da un sistema di aperta uguaglianza: se le donne sanno che hanno chance, allora si allarga il gruppo di quelle che sono disposte a competere. Spesso gli atteggiamenti di rinuncia sono una risposta alla constatazione che è impossibile arrivare in alto, che nessuna ci è riuscita, che gli ostacoli sono talmente tanti e non ne vale la pena.

In quali settori si spreca il talento femminile? Più al Sud che al Nord?

Nelle imprese, nelle professioni, anche nella scienza, nel privato e nel pubblico. Non necessariamente più al Sud che al Nord. La differenza geografica è molto forte nell'accesso al lavoro (al nord lavora circa il 57% delle donne, al sud solo il 31%), ma nelle progressioni di carriera i problemi sono simili.

Le donne poco valorizzate abbandonano il mondo del lavoro oppure si rassegnano con la conseguenza che lo spreco di talenti aumenta e si perpetua.